Führung

Führung soll Gegensätzliches ausbalancieren.
Zum Beispiel Unternehmensziele versus Mitarbeiterbedürfnisse. Steigende Komplexität versus stabile Prozesse. Flexibilität versus Kostenreduzierung.
Führungskräfte stehen täglich in diesem Spannungsfeld, zugleich sind sie dessen Gestalter.

Wir kreieren authentische Maßnahmen, indem wir Führungskräfte in ihrer ureigensten Aufgabe - der Menschenführung - herausfordern und weiterbringen.
Wir setzen dabei auf bewährte und neue Methoden, beziehen die individuelle Führungspersönlichkeit und einwirkende Umfeldfaktoren mit ein. All dies geschieht auf Augenhöhe und mit Empathie und Fingerspitzengefühl.
Der Nutzen? Sind

• Führungspersönlichkeiten, die die eigene Haltung reflektieren und diese im Rahmen des unternehmerischen Leitbilds leben
• Führungskräfte, die erkennen, ob Strukturen, Prozesse oder Incentivierungen, die Unternehmensziele behindern oder fördern.
  

Unser Angebot

• Strategische Führungsberatung (u.a. nach Dr. Reinhart Nagel)
• Formate für verschiedene Managementebenen: vom Führungstraining für den Nachwuchs bis zum "Boxen-Stopp" für gestandene Führungskräfte
• Führung von "Wissensarbeitern"